Prin OUG 53/07.08.2017 s-au introdus urmatoarele modificari ale Codului Muncii incepand cu 10.08.2017 astfel:
Angajatorul are urmatoarele obligatii:
– Pastrarea la locul de munca a unei copii a contractului individual de munca al salariatului care presteaza activitatea in acel loc;
– Orice modificare a contractului de munca referitoare la: locul de munca (atunci cand nu este fix), functie, riscuri specifice postului, criterii de evaluare a activitatii profesionale, durata normala a muncii exprimata in ore/zi si ore/saptamana ( in cazul CM pe durata determinata), conditii preaviz, salariul de baza si alte elemente salariale, periodicitatea platii salariului, durata perioadei de proba, impune incheierea unui act aditional anterior producerii modificarii;
– Obligativitatea tinerii evidentei la locul de munca a orelor prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru;
– Stabilirea in contractul de munca cu timp partial a programului de lucru in care salariatul isi desfasoara activitatea
SANCTIUNI:
- Primirea la munca a unui salariat fara contract de munca transmis in REVISAL, precum si a salariatilor cu contract de munca suspendat se sanctioneaza cu 20.000 lei/fiecare persoana identificata
- Primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor de munca cu timp partial se sanctioneaza cu amenda de 10.000 lei / fiecare persoana identificata.
MVA Audit | Inca din 2003 suntem alaturi de clientii nostri, sprijinindu-i in drumul lor catre succesul mult visat. Experienta, profesionalismul si transparenta in lucru sunt atuurile noastre cele mai puternice, alaturi de cel mai bun raport calitate – pret.
No Comments